疫情期间在家上班工资怎么算 疫情期间花呗借呗还不上怎么办

疫情当前，居家才是最为安全，也是为全国疫情战争做贡献的一种方式，2月份已经过去，小编相信很多小伙伴也都就么米有复工，但是有一些工作性质允许的已经是在家上班了，那么这个工资怎么算呢？疫情期间还不上花呗怎么办呢？一起来看看吧！

春节假期与延迟复工期虽然在时间段上前后相接，但是两者法律性质不同，春节假期属于假期，延迟复工期是停工期。

春节假期属于假期。根据《劳动法》以及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春节假期中安排劳动者休假的，1月25-27日这三天法定节假日按照300%的工资报酬支付加班费，其他的春节假期如果安排劳动者工作，不能补休的，则按照200%的工资报酬支付加班费。

延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。按照《工资支付暂行规定》第12条、2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。

答案是不可以。支付宝在“疫情期间芝麻分评估说明”中表示，为了更好的抗击疫情和服务用户，芝麻信用决定因为疫情造成的违约行为将暂时不会下调芝麻分，故自2.5日起，先暂停芝麻分的评估，其中包括2.6日的芝麻分更新日。但疫情期间如有违约行为，仍会被记录，在疫情结束后将视用户的后续履约情况再决定是否下调。也就是说，疫情期间如果出现违约，依然会被记录和上报央行征信，影响个人信用情况。

延迟还款不是无条件延迟

其实，根据银保监会的通知，并不是所有受到疫情影响的人都可以申请房贷延迟还款。以下四类人员可以合理延期房贷：

一是受感染人员。

二是疫情防控需要隔离观察人员。

三是参加疫情防控工作的人员。

四是受疫情影响暂时失去收入来源的人群。

所以除了上述四类人，大部分都还是要按时还款，否则会产生逾期记录。

借呗、有钱花、微粒贷是现在市面上热门的三大网贷平台，借款用户数量众多。在此要提醒各位朋友，借呗、有钱花、微粒贷都是按照规定接入央行征信的正规平台。

借呗是支付宝旗下的借贷衍生服务，以前的放款方是重庆小贷公司，现在是重庆小贷加浦发银行，所以现在借呗一定会上征信；有钱花目前已经和央行征信形成了对接，所以不仅是借呗、微粒贷等等，有钱花同样，身为正规的信贷服务平台，根据国家征信管理规范严格执行规定；微粒贷、京东金条、360借条等热门的网络贷款平台都是接入央行征信的。

所以大家要保持按时还款，避免影响征信。疫情结束之后，一定要建立储蓄计划和应急资金库，以防不时之需。

疫情期间不上班也有工资，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

花呗全称是蚂蚁花呗，是蚂蚁金服推出的一款消费信贷产品，申请开通后，将获得500-50000元不等的消费额度。用户在消费时，可以预支蚂蚁花呗的额度，享受“先消费，后付款”的购物体验。

2016年8月4日，蚂蚁花呗消费信贷资产支持证券项目在上海证券交易所挂牌，这也是上交所首单互联网消费金融ABS。

截至2018年1月，蚂蚁金服已主动对两家小贷公司增资82亿元，注册资本从38亿元提升至120亿元。5月18日，花呗宣布向银行等金融机构开放。